法律研究
被“996”时该如何维权
文章发布时间:2021年1月6日
有网友提出,这不仅是拼多多这一家企业存在这样的情况,而是在当下非常多的企业都存在这样的996(甚至是007)的工作制度。所谓的996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
最开始996工作制还是一种不合理、不合法的工作制度,但是有一些公司或者一些行业开始实行996工作制以后,大佬们就在鼓吹做996是一种巨大的福气,是修来的福报。同时根据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说,而且不加班要被开除和扣工资。但很多打工人敢怒不敢言,是因为上有父母,下有妻儿,生怕丢了饭碗,成了待宰的羔羊。
其实,我国的《劳动法》对工作时间是作了相应的强制性的底线规定的,即每日工作8小时、每周工作40小时。如果要加班的话,法律也作了限制性的规定,即在保障劳动者身体健康的条件下,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
遇到996工作制,员工应该如何维护自己的权益呢?
首先,被侵权的员工可以到当地的劳动仲裁部门进行申请。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但是需要注意,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。接下来便是收集公司侵权的证据。除了考勤记录能证明加班的时间,加班的工作内容、对应的工作成果也是很好的事实佐证,在劳动争议仲裁时一般都会给予认可。
最后,每位劳动者都有维护自己劳动权益的权利,都有权对不公平不合理的制度说不,劳动者的维权也可以是推动法治进程的一部分。
(完)
素材来源:速调法律网
北京时间12月29日凌晨1:30,拼多多一员工在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院,经近6个小时急救依然无效,不幸离世,年仅22岁。网传该员工是因为加班过度、工作强度太大而过劳猝死。消息一经发酵,引发了打工人们对于“资本家毫无人性地压榨剥削”、“加班文化盛行”、“鼓吹加班是奋斗”的怒火。
最开始996工作制还是一种不合理、不合法的工作制度,但是有一些公司或者一些行业开始实行996工作制以后,大佬们就在鼓吹做996是一种巨大的福气,是修来的福报。同时根据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说,而且不加班要被开除和扣工资。但很多打工人敢怒不敢言,是因为上有父母,下有妻儿,生怕丢了饭碗,成了待宰的羔羊。
其实,我国的《劳动法》对工作时间是作了相应的强制性的底线规定的,即每日工作8小时、每周工作40小时。如果要加班的话,法律也作了限制性的规定,即在保障劳动者身体健康的条件下,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
遇到996工作制,员工应该如何维护自己的权益呢?
首先,被侵权的员工可以到当地的劳动仲裁部门进行申请。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但是需要注意,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。接下来便是收集公司侵权的证据。除了考勤记录能证明加班的时间,加班的工作内容、对应的工作成果也是很好的事实佐证,在劳动争议仲裁时一般都会给予认可。
最后,每位劳动者都有维护自己劳动权益的权利,都有权对不公平不合理的制度说不,劳动者的维权也可以是推动法治进程的一部分。
(完)
素材来源:速调法律网
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