法律研究
团建中受伤可以索赔吗?
文章发布时间:2021年3月18日
素材来源:速调法律网
劳动者身体健康的保障,是劳动法保护权益的重中之重,工伤保险和明确劳动工伤的认定,对推动企业的劳动防护环境起到了推动作用,随着现在公司经营和组织方式增多,很多公司为了提升凝聚力会开展团建活动,有的甚至是剧烈运动和户外探险,当团建活动时受伤,可以享受工伤待遇和赔偿吗?下面结合案例,向大家介绍公司团建受伤如何维权。
刘庆工作于一家互联网公司,公司为了促进新老同事交流组织了户外露营的活动,公司安排在周四到周六进行,刘庆作为部门主管,公司要求主管人员要起带头作用,他报名参加了活动。露营地点为山脚下的树林,大家为了搭建活动的营地,去周围寻找树枝。刘庆在穿过小溪时意外摔倒,造成尾椎骨骨折和膝盖韧带断裂,共花费医药费10万元,并住院一个月,在家休养2个月。公司主动承担了他的全部医疗费用。刘庆的朋友告诉他这可能属于工伤的范围,要争取工伤的赔偿。
刘庆和公司负责人协商中,负责人称并不是在工作场合或工作中受伤,公司不承认为工伤,受伤期间的工作可以补助基本工资每月5000元,而刘庆的平均工资为15000元。刘庆对公司回复不满,自己为了促进公司发展才参加,却要自己承担责任。刘庆到公司旁边的公共法律服务中心咨询自己的案件,值班律师告诉他可以申请认定工伤,并主张相关工伤赔偿。协商不成可以通过劳动仲裁程序维权。公司拒绝将劳动材料提供给劳动部门认定工伤,刘庆聘请律师向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,并申请工伤认定。仲裁委员会根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
仲裁委认为外出团建活动是在工作时间,公司带有职务工作要求,并带有促进同事关系的要求,根据劳动部门工伤认定结果十级伤残。裁定公司赔偿刘庆工伤费用,工伤期间工资按照平均工资支付。
团建活动中受伤,存在工作性质和在工作场所和时间时,可以申请工伤赔偿。注意保留相关证据,公司不配合工伤认定可以自行申请,公司有义务配合进行。
(完)刘庆和公司负责人协商中,负责人称并不是在工作场合或工作中受伤,公司不承认为工伤,受伤期间的工作可以补助基本工资每月5000元,而刘庆的平均工资为15000元。刘庆对公司回复不满,自己为了促进公司发展才参加,却要自己承担责任。刘庆到公司旁边的公共法律服务中心咨询自己的案件,值班律师告诉他可以申请认定工伤,并主张相关工伤赔偿。协商不成可以通过劳动仲裁程序维权。公司拒绝将劳动材料提供给劳动部门认定工伤,刘庆聘请律师向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,并申请工伤认定。仲裁委员会根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
仲裁委认为外出团建活动是在工作时间,公司带有职务工作要求,并带有促进同事关系的要求,根据劳动部门工伤认定结果十级伤残。裁定公司赔偿刘庆工伤费用,工伤期间工资按照平均工资支付。
团建活动中受伤,存在工作性质和在工作场所和时间时,可以申请工伤赔偿。注意保留相关证据,公司不配合工伤认定可以自行申请,公司有义务配合进行。
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