文章发布时间：2021年6月16日
有些公司效益不佳，决定停工放假，并告诉员工没有工资，劳动者会陷入生活困难的境地。此时劳动者应当如何维护权益，下面结合案例告诉大家，非劳动者原因停工，也要支付工资。
刘栋在一家五金工厂工作十年，已经成为车间主任。工资分为基本工资和管理业绩工资，平均月收入为7000元。公司因为疫情和市场竞争影响，订单数量下降，公司为了节约开支，决定公司停工放假，实行工作一月放假一个月的模式，放假期间没有工资。上班期间只发基本工资3000元。刘栋有房贷要还，还有父母要赡养，停工放假让生活难以为继。刘栋代表车间同事向厂领导反映了情况，要求起码先发放基本工资，维持基本生活。领导说这是董事会的决定，自己不能做主，可以向上级申请。公司迟迟没有发放工作，有的员工提出了离职，公司也没有任何赔偿。刘栋在朋友聚会时袒露了困境，朋友也有过类似经历，通过法律手段维护了权益，将自己的委托律师推荐给了他。律师在沟通分析案情后，认为公司停工停薪的行为，是违反劳动法的行为。律师建议他先通过劳动仲裁再诉讼维权，他向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，诉求为公司发放已经拖欠的2个月工资14000元，并提交了打卡记录和劳动合同以及工资明细。仲裁委审理案件后向被申请人送达了仲裁通知文书，审理后认为，第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据本地工资水平和申请人工作性质，停工期间被申请人应当支付基本工资3000元，2个月基本工资共计6000元。被迫离职的员工也在刘栋的鼓励下，通过劳动仲裁得到了自己补偿金。工厂也被劳动部门要求保障员工停工期间的基本工资。
非劳动者原因的停工，公司也要支付工资，保障员工基本生活工资，因此被迫离职，还可以要求经济补偿金。
（完）
素材来源：速调法律网
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