法律研究
加班到深夜，公司这样要求合法吗？
文章发布时间：2021年6月18日
素材来源：速调法律网
有些公司以冲业绩为理由，要求员工连续加班，甚至到深夜和周天。当遇到这种情况，劳动者应当如何保护自己的权益，下面结合案例向大家介绍，连续高强度加班，可能是违法行为。
刘青就职于一家服装业务公司，是一名设计师。公司以年底冲业绩为理由，要求连续2个月加班，包括周天加班。刘青负责设计工作，经常被要求接到订单后，当晚就要完成，经常需要工作到晚上10点，公司也没有支付加班费。长期的加班和压力，刘青感觉身体状态每况愈下，在和同事商讨后，向公司提出减少加班时间和周末正常休息。公司负责人回复，公司正处在上升创业期，加班在所难免。停止加班视为不服从公司安排，以自动离职对待。刘青和同事对此回复甚为不满，大家是一直跟随公司的老员工，现在却如此不顾大家的基本诉求。公司开拓了新业务，要求加班方案年后继续实施，刘青决定通过法律方式维护权益，他通过亲戚的介绍，向一位精通劳动法的李律师咨询，律师告诉他，公司可以要求加班，但是不能无限制加班，因此辞退员工也是违法的，建议通过劳动法律手段保护自己，并注意收集相关的证据。一个月后，刘青向公司所在地的劳动仲裁委，提起仲裁，要求公司支付加班费10000元并依法减少加班时长，也提交了聊天记录和打卡记录等证据材料。仲裁员根据劳动法41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。被申请人的加班时长超过法定时间，裁决公司支付加班费，并责令按照法定加班时长工作。
刘青通过劳动仲裁程序维护了自己的劳动权益。长期加班到深夜，会对身体造成损害，也不利于效率提高。公司即便支付加班费，但是仍然不得每天超过3小时，劳动者可以去劳动监察部门投诉和劳动仲裁以及起诉，保障自己的劳动健康权益。
（完）
刘青通过劳动仲裁程序维护了自己的劳动权益。长期加班到深夜，会对身体造成损害，也不利于效率提高。公司即便支付加班费，但是仍然不得每天超过3小时，劳动者可以去劳动监察部门投诉和劳动仲裁以及起诉，保障自己的劳动健康权益。
（完）
素材来源：速调法律网
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