法律研究
当代打工人的常态
文章发布时间:2021年1月26日
这则消息一经在网络上流传开来,引发了众多网友对“八小时工作制为何执行难”的讨论。网友表示,曾经八小时工作制是普遍现象,而如今似乎越来越难执行。还有网友指出,996的出现,打破了八小时工作制常态;但同时也有不少网友认为,激烈的就业竞争,使得八小时工作制难以严格执行;还有网友认为,缺乏相应监管导致落实不严。
其实,我国的《劳动法》对工作时间是作了相应的强制性的底线规定的,即每日工作8小时、每周工作40小时。如果要加班的话,法律也作了限制性的规定,即在保障劳动者身体健康的条件下,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
然而加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了,高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累,但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况,那么单位安排的加班超时,员工如何维权?
首先,被侵权的员工可以到当地的劳动仲裁部门进行申请。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但是需要注意,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。接下来便是收集公司侵权的证据。除了考勤记录能证明加班的时间,加班的工作内容、对应的工作成果也是很好的事实佐证,在劳动争议仲裁时一般都会给予认可。
最后,希望每位劳动者回到家的时候,还没完全降下夜幕,楼里充满各家各户煮饭的香气。回到那个吃过饭还有时间散散步、还有时间约朋友打打球、还有时间健健身,有人来做客也不会觉得烦躁的生活。
(完)
素材来源:速调法律网
近日,杭州的王女士被公司辞退了。原因是事发当天晚上,王女士9点才下班,可领导不让她走,因为公司马上到开年会的时间了,需要排练节目,让王女士她留下来排练舞蹈。然而王女士因为连续的加班,非常疲惫,于是便直接回了家。事后王女士在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。没成想,公司认为她在顶撞,被公司辞退。
其实,我国的《劳动法》对工作时间是作了相应的强制性的底线规定的,即每日工作8小时、每周工作40小时。如果要加班的话,法律也作了限制性的规定,即在保障劳动者身体健康的条件下,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
然而加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了,高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累,但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况,那么单位安排的加班超时,员工如何维权?
首先,被侵权的员工可以到当地的劳动仲裁部门进行申请。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但是需要注意,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。接下来便是收集公司侵权的证据。除了考勤记录能证明加班的时间,加班的工作内容、对应的工作成果也是很好的事实佐证,在劳动争议仲裁时一般都会给予认可。
最后,希望每位劳动者回到家的时候,还没完全降下夜幕,楼里充满各家各户煮饭的香气。回到那个吃过饭还有时间散散步、还有时间约朋友打打球、还有时间健健身,有人来做客也不会觉得烦躁的生活。
(完)
素材来源:速调法律网