法律研究
单位不给休产假怎么办?
文章发布时间:2021年3月15日
产假,是女职工产期前后都应享有的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但没想到帖子中的主人公却被领导要求,“如果需要休产假,则要签离职证明,因为本公司是一家私企,不允许休产假”。
单位不给休产假,是违法行为。
我国《劳动法》第六十二条明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》原定的女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
自新通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》,把女职工禁止从事的劳动范围进行调整,将产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
所以,根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,人力资源和社会保障局明确指出,不给休产假、单位属违法。
单位不给休产假,该怎么维护自己的合法权益?
一、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。
二、我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,我们可向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时,需要准备什么证据材料?
1.劳动合同或协议
2.工资单、工牌
3.上下班考勤记录
4.同事的证人证言
5.医院开具诊疗信息、检查报告
6.用人单位的辞退信与相关邮件等通知
7.用人单位的工商登记资料
目前,劳动监察部门已经对此事进行处理,该名女职工有权在公司享受产假,并享受相关的待遇,如果公司不履行,劳动监察部门将会对这家公司处以2000到20000元的处罚。所以,在今后不论是在工作中还是在生活中,一定要懂得运用法律来保护自己的合法权益。
(完)
素材来源:速调法律网
最近,一篇怀孕女职工控诉公司的帖子火遍了全网,引发了大量讨论。帖子主人公是一家公司的职工,已经在此家公司工作三年,目前已经怀孕了八个月,而预产期在第九个月,她提前向公司申请休产假,没想到公司却让她离职。
产假,是女职工产期前后都应享有的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但没想到帖子中的主人公却被领导要求,“如果需要休产假,则要签离职证明,因为本公司是一家私企,不允许休产假”。
单位不给休产假,是违法行为。
我国《劳动法》第六十二条明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》原定的女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
自新通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》,把女职工禁止从事的劳动范围进行调整,将产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
所以,根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,人力资源和社会保障局明确指出,不给休产假、单位属违法。
单位不给休产假,该怎么维护自己的合法权益?
一、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。
二、我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,我们可向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时,需要准备什么证据材料?
1.劳动合同或协议
2.工资单、工牌
3.上下班考勤记录
4.同事的证人证言
5.医院开具诊疗信息、检查报告
6.用人单位的辞退信与相关邮件等通知
7.用人单位的工商登记资料
目前,劳动监察部门已经对此事进行处理,该名女职工有权在公司享受产假,并享受相关的待遇,如果公司不履行,劳动监察部门将会对这家公司处以2000到20000元的处罚。所以,在今后不论是在工作中还是在生活中,一定要懂得运用法律来保护自己的合法权益。
素材来源:速调法律网
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