法律研究
员工打架,公司可以直接辞退吗?
文章发布时间:2021年6月25日
素材来源:速调法律网
员工在上班期间发生争吵,以至于大打出手,甚至被拘留。公司可以以此为理由辞退员工,公司不用支付经济补偿金吗?下面结合案例分析,向大家介绍,员工打架被公司辞退,双方应当如何处理和维权。

孙进和张平是同事关系,两人分属于不同部门,一天午休期间因为琐事争吵,后来两人互相殴打,在同事们调解不成后,公司报警处理,两人均受轻微伤,公安机关罚款1000元,两人被行政拘留7天。两人回来上班,被公司经理告知辞退,理由为上班期间打架,带来恶劣影响,不支付补偿金并罚款500元。两人认为在公司工作3年以上,只是因意外打架,公司即便辞退也要支付经济补偿金,罚款决定也不合理。在劳动部门组织的调解中,双方无法达成和解。两人委托律师提起劳动仲裁,诉求为公司支付辞退经济补偿金,返还罚款。仲裁委受理后,通知被申诉人公司参加仲裁,并将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。公司提交了劳动合同和公安机关的处罚决定。公司出示劳动合同中的辞退条款,其中一条为在工作时间和场所发生斗殴、醉酒等行为,视为严重违纪,公司可以予以开除处理,公司规章制度也有写明。仲裁庭组织调解,双方都表示不同意协商处理。仲裁庭根据劳动法第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。申诉人虽然打架没有被追究刑事责任,但是劳动合同已经约定打架辞退的情形,严重违反公司规定制度,公司可以将其辞退,但是罚款没有规定,不得随意克扣工资,裁决退还500元罚款,驳回其他仲裁请求。
由此看来,公司因为打架辞退员工,需要根据情况是否支付补偿金,如果被追究刑事责任,可以直接辞退。如果只是行政处罚或没有受到政府部门处罚,公司又没有合同和制度规定,则辞退要支付补偿金。建议大家平和协商处理纠纷,切勿动手打架,给自己的职业发展和家庭都带来巨大不良影响,甚至失去人身自由。
(完)
由此看来,公司因为打架辞退员工,需要根据情况是否支付补偿金,如果被追究刑事责任,可以直接辞退。如果只是行政处罚或没有受到政府部门处罚,公司又没有合同和制度规定,则辞退要支付补偿金。建议大家平和协商处理纠纷,切勿动手打架,给自己的职业发展和家庭都带来巨大不良影响,甚至失去人身自由。
(完)
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