法律研究
员工打架，公司可以直接辞退吗？
文章发布时间：2021年6月25日
素材来源：速调法律网
员工在上班期间发生争吵，以至于大打出手，甚至被拘留。公司可以以此为理由辞退员工，公司不用支付经济补偿金吗？下面结合案例分析，向大家介绍，员工打架被公司辞退，双方应当如何处理和维权。
孙进和张平是同事关系，两人分属于不同部门，一天午休期间因为琐事争吵，后来两人互相殴打，在同事们调解不成后，公司报警处理，两人均受轻微伤，公安机关罚款1000元，两人被行政拘留7天。两人回来上班，被公司经理告知辞退，理由为上班期间打架，带来恶劣影响，不支付补偿金并罚款500元。两人认为在公司工作3年以上，只是因意外打架，公司即便辞退也要支付经济补偿金，罚款决定也不合理。在劳动部门组织的调解中，双方无法达成和解。两人委托律师提起劳动仲裁，诉求为公司支付辞退经济补偿金，返还罚款。仲裁委受理后，通知被申诉人公司参加仲裁，并将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。公司提交了劳动合同和公安机关的处罚决定。公司出示劳动合同中的辞退条款，其中一条为在工作时间和场所发生斗殴、醉酒等行为，视为严重违纪，公司可以予以开除处理，公司规章制度也有写明。仲裁庭组织调解，双方都表示不同意协商处理。仲裁庭根据劳动法第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。申诉人虽然打架没有被追究刑事责任，但是劳动合同已经约定打架辞退的情形，严重违反公司规定制度，公司可以将其辞退，但是罚款没有规定，不得随意克扣工资，裁决退还500元罚款，驳回其他仲裁请求。
由此看来，公司因为打架辞退员工，需要根据情况是否支付补偿金，如果被追究刑事责任，可以直接辞退。如果只是行政处罚或没有受到政府部门处罚，公司又没有合同和制度规定，则辞退要支付补偿金。建议大家平和协商处理纠纷，切勿动手打架，给自己的职业发展和家庭都带来巨大不良影响，甚至失去人身自由。
（完）
由此看来，公司因为打架辞退员工，需要根据情况是否支付补偿金，如果被追究刑事责任，可以直接辞退。如果只是行政处罚或没有受到政府部门处罚，公司又没有合同和制度规定，则辞退要支付补偿金。建议大家平和协商处理纠纷，切勿动手打架，给自己的职业发展和家庭都带来巨大不良影响，甚至失去人身自由。
（完）
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